官员们自我颁发的金杯有多少含金量

从小学开始，国人们便习惯了自我鉴定；但是，自我鉴定中，基本没有把自己说成是完人的，一是人无完人的传统美德使然，二是外部舆论的压力使然。试想，如果哪个学生把自己评价为此“人”只应天上有、人见哪得几回闻，那他真就要成为没毛的猴子了。
    可能是借鉴教育体系中的学生考评机制，官员考核机制中，也有了一道程序叫自评。但最近报端爆出的有关此事的新闻，却让有眼镜的人大跌眼镜、没眼镜的人大跌眼珠。  
    广东省中山市政府网日前公开中山市党政领导干部对上两个年度基础教育工作的自评结果，市委两位主要领导的自评总分都是98分，分管教育的领导为97.5分，3人的自评等级都是优秀。
    但是，看看我们基础教育的普及程度，看看我们高等教育的发展水平，或者直接像温总理那样，深入到班级听几堂课，再打分可能就会更接近于真实了。温总理听了地理科，指出了教材中的错误，带头端正了课堂的坐姿。我们的教育连这些都没解决，真实质量就一目了然了。再看近年来青少年犯罪率居高不下，高校毕业生就业率令人担忧，回头评价自己的教育工作，恐怕离我们的教育的真实状况就更接近了。
    我们并不是怀疑以上官员的素质、能力和政绩，但对这样的高分还是心存异议。我们的工作真的就已经那么日臻完美、尽如人意了？我们的工作真的已经顺应民意、经得起历史考验？我们的工作真的已经体现了干部的最大工作精力？如果是，那么我们的和谐社会建设进程已经超前了？如果不是，那么我们的领导为什么又那么自视过高？
    我们的领导，自我感觉太好了。
    政绩考核，无疑是对官员业绩考核的一种具体量化，对于促进官员工作具有积极的意义。干部自我评价，也并非是真正意义上的新生事物。
    关于自我评价，毛主席只给自己的政绩打了个三七开，也就是70分，于是，在军衔评定时，他老家队大元帅的军衔坚辞不受；小平同志则只是给自己来了个五五开，也就是50分，但一幅“小平您好”的横幅代表了最大的民意。伟人们的自评，正应了现今的民间说法，做事要高效，做人要低调。
    那么，我们现在的官员何以如此高分自我评价？
    据说，在广东，官员自我评分过高已经是官场公开的“秘密”。不久前，广州市一位领导给自己这两年的工作成绩打了98分；佛山市两位主要领导分别都给自己打出了97分。　
    作为百姓，都希望自己的父母官们亲政、勤政、廉政，为官一人，造福一方，自己生活在“最具幸福感的城市”之中。但由于主观和客观条件的制约，一些工作与预期效果相比尤其是与百姓的希冀相比，有时还是有差距的，有时甚至差距很大。对此，谦虚点的官员说是岂能尽如人意，但求无愧我心；不客气的官员则回直言交了“学费”。
    数字出干部，干部出数字，这是任任尽知的官场“潜规则”，也是百姓们比较诟病的一个突出问题，治理难度不下于重建长城。但是，顽症并不等于无药可救。央视《焦点访谈》的片头的名言，可谓是济世良方：用事实说话。
    百姓心中自有一杆秤。需要提醒官员们牢记的是，金杯银杯，不如老百姓的口碑；金奖银奖，不如老百姓的夸奖。

我有眼镜，我真的大跌眼镜了。

领导给自己打高分，在目前的社会很普遍，单位的什么荣誉也多半是他们领导优先。给自己高分恐怕他们自己也有苦衷：假如不给自己高分，是不是意味着要下台？

犯法地事都敢作，这事算个啥。

回复 2# 无言


   见多就不怪了

回复 3# 微云淡月

有荣誉的时候,官员们总是代表群众

回复 4# 一楠


  官员的胆量越来越大

我可不希望这种事情见多不怪，越少越好。